法律解析：

合同到期辞退是否有补偿，需要根据具体情况来确定。

一般情况下，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济补偿的。但也存在一些特殊情况。

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如在合同到期前无正当理由辞退劳动者，那么劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能要求用人单位支付金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

在实际操作中，劳动者需要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，如果对自己的权益存在疑问，建议及时咨询专业，获取准确的法律建议。总之，合同到期辞退是否有补偿不能一概而论，要具体情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。