一、劳动合同到期辞退有补偿吗

劳动合同到期辞退是否有补偿，需分情况讨论：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿继续签订合同。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同而辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期辞退是否有补偿关键在于用人单位是否维持或提高合同条件以及劳动者的态度，需根据具体情形判断。

二、没签合同被辞退了怎么赔偿

若未签订合同且被辞退，赔偿情况需分情形来看：

其一，关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，即用人单位没有法定事由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退了怎样赔偿

在未签订合同的情况下被辞退，赔偿情况需分情形来看：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，即用人单位没有合法合理的理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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