一、订立劳动合同程序是什么

订立劳动合同一般有以下程序：

一是要约和承诺。用人单位向劳动者发出订立劳动合同的要约，要约内容通常包括工作岗位、工作条件、劳动报酬等主要条款。劳动者若愿意接受要约内容，作出承诺，则达成订立劳动合同的初步意向。

二是双方协商。双方就劳动合同的具体条款进行深入协商，劳动者可对用人单位提出的条款提出疑问或修改意见，用人单位也可进一步了解劳动者的要求和期望，以确保双方权利义务明确、合理。

三是拟定合同文本。在协商一致的基础上，用人单位或双方共同拟定劳动合同文本，合同文本应具备法定必备条款，且条款内容应符合规定。

四是签字或盖章。双方对合同文本确认无误后，在劳动合同上签字或盖章，劳动合同即成立。需要注意的是，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行各自义务。

二、订立劳动合同存在哪些误区

订立劳动合同常见误区如下：

一是不签订书面合同。部分用人单位图省事或企图规避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，然而法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

二是合同内容不规范。比如合同条款缺失必要内容，对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项规定不明确，易引发纠纷。且一些用人单位在合同中设置不合理条款，如过高违约金、限制劳动者合法权益等，此类条款可能无效。

三是约定不当。存在试用期过长、单独签订试用期合同、试用期工资过低等问题。法律对试用期期限、工资标准等均有明确规定，违反规定将损害劳动者权益。

四是不重视。在劳动合同履行过程中，如工作岗位、薪酬等发生变化，应依法及时变更合同，否则易引发。

五是忽视合同续签。合同期满后，双方继续保持但未续签合同，也可能导致用人单位承担不利法律后果。

三、企业未订立劳动合同会怎样

企业未与劳动者订立劳动合同，会面临以下法律后果：

一是支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对企业不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以督促企业规范用工行为。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业需承担无固定期限劳动合同下的各项义务，如长期稳定地保障劳动者的就业权益等。

三是面临。劳动行政部门有权责令企业限期改正，若企业逾期仍不改正，劳动行政部门可对企业处以罚款等行政处罚。企业在日常经营中，应严格遵守法律法规，及时与劳动者订立劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

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