一、劳动合同是否能有补充协议

劳动合同可以有补充协议。

从法律规定来看，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上，对劳动合同的相关内容进行补充和变更。补充协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

从实际作用来讲，补充协议具有多方面意义。一方面，当劳动合同签订后，在履行过程中可能会出现一些新的情况或需要对原有约定进行细化、调整时，通过签订补充协议可以及时明确双方的权利和义务，避免纠纷的产生。例如，企业因业务调整需要变更员工的工作岗位、工作地点等，就可以通过补充协议的方式与员工协商一致后进行变更。

另一方面，补充协议还可以对劳动合同中未涉及或约定不明确的事项进行补充约定，进一步完善双方的。但需注意，补充协议的内容不得违反的强制性规定，否则可能被认定为无效。

二、劳动合同没写工资怎么办

劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。通过友好协商，签订补充协议，将工资条款补充完整，以保障双方的权益。

其二，若协商不成，可参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，在该情况下，劳动者的工资可参照集体合同规定执行。

其三，适用原则。在没有集体合同或集体合同未规定相关内容时，按照同工同酬原则确定劳动者的工资。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若用人单位拒绝合理解决工资约定不明的问题，劳动者可向机构或人民提起仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。

三、集体合同和劳动合同区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；而劳动合同主体是特定的用人单位与劳动者个人。

二是内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体劳动和生活条件等共性问题，具有整体性；劳动合同则侧重于规定劳动者个人的劳动条件，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体内容，更具针对性。

三是目的不同。集体合同目的是维护劳动者整体的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务。

四是效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者个人有约束力。

以上是关于劳动合同是否能有补充协议的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。