一、劳动合同是否可以有补充协议

在实际操作中，劳动合同通常都会附带补充协议。

经过劳动者与雇佣方充分协商并达成共识之后，便可据此签订补充条款，进而对原有的合同相关事宜进行修订或调整。

在此过程中双方必须严格遵守法律规定，公正对待每一方权益，保持双方地位平等且自愿参与这个过程，始终以诚信为本来制定和签署这些附加协议。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同遗失怎么补办

若贵司之《劳动合同》不幸遗失，可参照如下步骤进行补办：第一步，请务必向所在人事部反映劳动合同遗失事宜；其次，经双方友好协商后确定补办事宜。

如能达成共识，便可重签一份与原有劳资协议内容相同的劳动合同，亦或是对遗失的劳动合同标注相应事项并加盖公章，以示真伪。

此外还可考虑将用人单位所保留的劳动合同副本进行复印，若公司予以应允，则可请求其加盖公章，并注明复印来源。

若公司仍不允许复印，您可携带个人明文件以及相关劳动用工证据资料，前往当地劳动保障监察部门或劳动人事争议调解委员会申请复印劳动合同，并加盖公章。

三、按照劳动合同法41条规定是怎么

第四十一条说的是什么呢.就是如果企业转行了、科技创新了或者经营方式改变了，还得裁人的话；或者经营上出问题了，也得裁人的话；又或者公司要按照整顿了，也得裁人的话；还有其他特殊情况需要裁人的话，都必须先经过法律程序，才能合理地解雇员工哦！

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