一、无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同所赋予的益处主要表现在以下几个方面：首先，在合同履行期间，除非出现或者根据协议规定的可以解除的各种情况，否则这种合同将会一直持续到劳动者到达法定退休年龄为止，这就使得无固定期限劳动合同具有极高的稳定性和可靠性；其次，对于那些对职业机密要求严格、科技含量较高以及员工稳定性需要得到保障的职位，无固定期限劳动合同能够有效地维护企业的经济利益，降低因频繁更换关键岗位上的核心人才而可能产生的经济损失。

《》第14条第1款

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同遗失了如何处理

若遗失劳动合同，可前往用人单位复印留底的那份并加盖公章，注明复印出处。

无需重新签署。

通常情况下，劳动合同共有三份，分别由劳动者、用人单位及劳动部门保留。

如遇用人单位不予复印，劳动者可直接至当地劳动部门进行复印。

三、公司造假劳动合同怎样处理

要是公司跟你闹矛盾了，那劳动合同就是一个很好的证据。

但是如果公司搞小动作，伪造证据，那就麻烦大了。

人民会根据情况严重程度来处罚他们，比如罚款、拘留，甚至可能判刑。

还有，如果有人在法庭上做了以下这些事，也会被罚钱、关起来，甚至可能坐牢哦：伪造或销毁关键证据，影响法院审判的；

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