一、离职了公司不给劳动合同怎么申诉

首先哈，公司不给咱们签劳动合同的话是违法行为，有权利去申请。

这个劳动合同法就是这么说的，做决定之前要我们自己跟老板聊聊看，然后老板和咱们都得在这个合同上面签字或者盖个章，这样这个合同才会正式生效。

然后，这个合同应该是咱们各自留一份的，这样才能更好地保障咱们的权益。

遇到这种情况咋办嘞？别急，听我慢慢给你说说办法：1、咱们可以先找公司谈，如果弄不掂的话，还能请工会里的人或者其他方面的人一起来帮忙，看看能不能找到个大家都满意的方案，让公司把另一份合同交给咱们保存。

这就是所谓的和解协议。

2、如果不想谈啊、谈不好啊或者谈好了但公司不执行啊之类的，那就只能去找调解组织了要求他们来帮忙解决问题。

3、如果调解也不行啊、调解完了还是没搞定啊或者调解好了还是不遵守啊这类事情，那么咱们就只好去仲裁委员会那里申请仲裁了。

如果对仲裁结果不满，咱们仍然有权向人民提出上诉。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、想离职拿到补偿该如何跟领导沟通

如果你不幸被公司炒鱿鱼了，想要找老板谈索赔的话，其实也有一些小技巧！首先，当听到这个坏消息的时候，千万别慌张，要保持冷静。

然后，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》里面的条款，来与老板进行谈判。

根据这部法律的规定，如果公司单方面毫无理由地解雇你，他们必须提前一个月告诉你，并且还要给你一笔。

如果他们没有提前一个月告诉你，那么他们还得额外再给你一个月的工资作为“代通知金”。

至于这笔经济补偿金怎么算？它是按照你在这家公司工作的年份来算的，每满一年就给你一个月的工资。

如果你在这家公司工作超过六个月但不到一年，那就算作一年；如果你在这家公司工作不满六个月，那就给你半个月的工资。

这笔钱并不是你们两个人商量着给的，而是根据法律、法规以及其他相关的规范性文件来决定的。

只要你和公司签了劳动合同，这笔钱就是你应得的。

当你对这些法律条款有所了解后，就可以直接去找老板谈赔偿问题了。

如果你们两个人谈不拢，那就只好去法院解决了。

总的来说啊，如果公司单方面把你开除，那就是非法解除，他们得给你相应的经济补偿金。

所以，和老板谈赔偿的时候，先了解相关很重要，这样才能避免因为不懂法而吃大亏！想知道更多吗？记得关注我！

《劳动合同法》第三十条第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、离职赔偿标准基数是什么

关于离职经济补偿金基数的计算方式如下：依据相关，按照劳动者在本用人单位所服务的年限为计量基础，每满足一周年时需以一个月的薪酬作为标准向劳动者发放补偿金。

然而，对于服务期超过六个月但未达到整年长度者，其补偿金的计算方法将参照完整的年度计算；而对于服务期不足六个月的员工来说，其薪酬则应根据自身在此前十二个月内的平均薪酬来计算。

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