劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的方式，但并非所有的劳动争议都可以通过仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议不得申请仲裁：
1.劳动合同或者集体合同约定的事项；
2.用人单位与劳动者双方当事人协商一致的事项；
3.劳动者提出的侵犯其人身权、财产权、民事权益的争议；
4.其他法律、法规规定不得仲裁的事项。
对于这些不可仲裁的劳动争议，当事人可以通过诉讼等其他方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
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劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动争议仲裁可以提起反诉吗劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或...
《劳动争议仲裁与调解法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。 上述仲裁时效期间因一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或一方当事人同意履行其义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期限将重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当理...
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很多情况下申请仲裁都有一定的时限，那么劳动争议仲裁有没有时限呢？ 网友咨询：劳动争议仲裁有期限吗？ 律师答复：劳动争议仲裁有诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限...
劳动仲裁申请表（劳动者申请） 申请人： 性别： 识别号码： 地址： 电话： 受访者： 公司 合法代表： 住宅： 电话 1.要求： （一）要求被申请人以现金支付申请人拖欠的工资； （二）请求裁定被申请人以现金方式向申请人支付【】元经济补偿金 （三）请求裁定被申请人在【】...
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