一、法律规定哪些劳动合同是无效的

根据相关法律规定，以下几种劳动合同是无效的：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不合理的合同条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位均不承担赔偿责任，此类条款因排除了劳动者的合法权益而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重违反关于劳动者每日工作时间和每周工作时长的规定。

劳动合同无效由机构或者人民确认。一旦被认定为无效，自始就不具有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、集体劳动合同生效的条件是什么

集体劳动合同生效需满足以下条件：

（一）主体合格。集体合同的签订主体，一方是用人单位，另一方是代表职工的工会或职工推举的代表，双方均需具备相应的主体资格与行为能力，能独立承担相应法律责任。

（二）内容合法。集体合同的各项条款不得违反的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益以及第三方合法权益。合同内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等法定必备条款，且约定需明确、具体、可行。

（三）程序合法。需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

只有同时满足上述主体、内容和程序三方面的要求，集体劳动合同方能生效，对用人单位和劳动者产生法律约束力。

三、劳动合同都存在算是无效么

劳动合同即便都存在公司，一般也不必然导致。

劳动合同的效力认定主要依据相关法律规定的具体情形。根据《》，以下几种情况会导致劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

而劳动合同存放在公司，主要涉及的是合同持有和保管的问题，并非判断合同效力的直接依据。正常情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但这并不影响合同本身在符合法定生效条件下的有效性。

总之，不能仅因劳动合同都在公司就认定其无效，需依据具体的合同内容及签订情况，按照法律规定来判断其效力。

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