在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。但您知道吗，有些劳动合同可能是或是部分无效的。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、哪些或是部分无效

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者伪造学历证书获得工作岗位，或者用人单位以威胁劳动者家人安全的方式强迫劳动者签订不合理的合同。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳，或者劳动者在工作中受伤用人单位概不负责。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。比如劳动合同中约定的工作时间严重超过了法律规定的上限。

二、劳动后的法律后果

1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 因劳动合同无效给对方造成的，有的一方应当。比如因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成了经济损失，用人单位应当予以。

3. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如劳动合同中关于工作时间的约定无效，但关于待遇的约定仍然有效。

三、如何避免签订无效劳动合同

1. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对不明白或者不合理的条款及时提出疑问。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 用人单位应当遵守法律法规，制定合法合理的劳动合同条款，不得设置陷阱或者规避自身责任。

3. 双方在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、公平、的原则，充分协商，确保真实反映双方的意愿。

总之，了解哪些劳动合同无效或是部分无效对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅能保障双方的，还能促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。