在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，并非所有的劳动合同都是有效的，有些可能会存在或部分无效的情况。接下来，让我们深入探讨这个关键的问题。

一、哪些是或部分无效

劳动或部分无效的情况主要包括以下几种：

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位隐瞒工作环境中的重大，欺骗劳动者签订劳动合同，这种合同就可能无效。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定劳动者在工作中受伤，用人单位概不负责，这样的条款就是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。假如劳动合同中约定的工作时间严重超过了法律规定的上限，那么这部分约定就是无效的。

二、劳动合同无效后的法律后果

当劳动合同被认定无效后，会产生一系列的法律后果：

1. 劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 给对方造成的，有的一方应当。如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位因此遭受的损失。

3. 劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间的并非当然解除。用人单位仍需依法为劳动者缴纳等。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

1. 用人单位在制定劳动合同条款时，要严格遵守法律法规，不得随意设定损害劳动者权益的条款。要对合同条款进行仔细审查，确保其合法性和合理性。

2. 劳动者在签订劳动合同前，要认真阅读合同条款，对于不理解或者存在疑问的地方，及时向用人单位提出，要求清楚。

3. 双方在签订劳动合同的过程中，应当遵循，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。

总之，劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。了解劳动合同无效或部分无效的情况，以及相应的法律后果和避免措施，有助于维护双方的，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。