劳动合同在存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时可能无效或部分无效。

劳动合同的无效或部分无效通常存在以下一些情况。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。例如，劳动者提供虚假学历证明获取工作岗位，用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者签订苛刻条款等。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。比如合同中约定劳动者在工作中受伤一概不负责等条款。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。这就涉及到合同内容与法律法规的相悖，比如约定低于法定最低工资标准的工资等。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在实践中，判断劳动合同是否有效需要综合考虑各种因素和具体情况。法律之所以规定劳动合同的无效制度，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者权益，同时也维护劳动力市场的正常秩序和公平竞争。劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的合法性和有效性，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。