法律解析：

以下劳动合同可能是无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。当一方通过欺诈、胁迫等不正当手段，让另一方在不知情或被迫的情况下签订或变更劳动合同，这样的合同通常是无效的。例如，用人单位故意隐瞒工作环境中的重大安全隐患来与劳动者签订合同。若合同中存在用人单位故意免除自身应承担的法定责任，或者不合理地排除劳动者合法权利的条款，该合同也可能无效。比如，合同中规定劳动者在工作中受伤用人单位概不负责。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也是无效的。比如，约定低于当地最低工资标准的工资报酬。

在实际情况中，判断劳动合同是否无效需要综合考虑各种因素。一旦出现对合同有效性的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。劳动者要增强法律意识，及时发现并维护自己的合法权益。用人单位也应依法依规签订劳动合同，避免因合同无效带来的法律风险和经济损失。同时，劳动行政部门也会对劳动合同进行监管，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。