一、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通情况。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准确填写申请材料，明确诉求和相关事实依据。仲裁委员会会根据实际情况进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职后怎么补偿

未签订劳动合同离职后，劳动者可主张经济补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因而的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付相关补偿，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

三、未签劳动合同离职不给工资怎么办

若未签劳动合同离职却不给工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付应得工资。其次，准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据在后续的维权过程中非常重要。然后，申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要积极采取行动，不要因为未签劳动合同而放弃自己应得的工资。

以上是关于未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。