一、没签劳动合同出了工伤怎么办

如果没签劳动合同但出了工伤，首先应尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。然后及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因等。社会保险行政部门会在一定期限内进行审核认定，若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请等方式来维护自身的合法权益，要求用人单位承担因未签劳动合同导致的相关责任，如支付等。

总之，在没签劳动合同出工伤的情况下，劳动者要积极采取措施，维护自己的合法权益。

二、有哪些手续

解除劳动合同通常需办理以下手续：

1.提前通知：用人单位或劳动者需提前一定期限通知对方解除劳动合同，具体期限根据法律规定或合同约定而定。

2.协商一致：双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等事项达成一致意见。

3.出具证明：用人单位应在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.交接工作：劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，将工作资料、物品等交接清楚。

5.支付经济补偿：如果用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在解除劳动合同后及时支付。

6.保存相关材料：用人单位和劳动者应妥善保存解除劳动合同的相关材料，如通知函、协商记录、证明等，以备日后可能的纠纷处理。

总之，解除劳动合同是一个较为复杂的过程，需要双方按照法律规定和合同约定认真履行各自的义务，以避免产生不必要的法律纠纷。

三、没签劳动合同出现工伤怎么办

若没签劳动合同但出现工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医的相关票据和诊断证明等。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系及工伤事实的材料，劳动保障行政部门会在规定时间内进行审核认定。若用人单位不配合申请工伤认定，受伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果因用人单位未签劳动合同导致无法认定工伤，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付因工伤产生的相关费用。总之，要积极采取行动，维护自身合法权益。

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