提到“五险一金”，大家都不陌生，但近年来“五险二金”频繁出现在招聘信息中，许多人疑惑：“五险二金到底是什么？多出来的‘一金’又是什么？” 今天我们就从法律和职场角度，揭开这层神秘面纱，让你彻底搞懂自己的权益！

五险二金的“二金”指的是什么？

“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于国家强制缴纳的社会保险，而“二金”指的是住房公积金和企业年金（或职业年金）。

1、住房公积金：这是大家熟悉的“一金”，用于购房、租房或装修等住房相关支出，单位和个人按比例缴纳（通常5%-12%）。

2、企业年金（或职业年金）：这是许多人忽略的“第二金”，它是企业为员工额外设立的补充养老保险，单位自愿缴纳，个人可选择是否参与，资金存入个人账户，退休后领取。

关键点：企业年金并非法定强制缴纳，因此只有福利待遇较好的单位（如国企、事业单位或大型民企）才会提供，这也是“五险二金”成为优质工作标志的原因！

**为什么企业年金值得关注？

许多人认为公积金更重要，企业年金是养老的“第二支柱”，能显著提升退休后的生活质量。

- 假设月薪1万元，单位按4%缴纳年金，一年额外存入4800元（个人+单位），长期积累复利增值，退休时可多领几十万。

企业年金可继承：若员工未领取完即去世，剩余金额可由家属继承。

注意：企业年金并非人人有份，需在劳动合同或公司制度中明确约定，且需满足一定工作年限才能完全归属个人。

**给职场人的3条实用建议

1、入职前问清“二金”：面试时别只盯着工资，主动询问是否缴纳企业年金，避免错失隐形福利。

2、签订合同要仔细：确认社保和公积金的缴纳基数、比例，以及企业年金的归属条件（如工作满几年可100%归属）。

3、定期查询账户：通过社保局官网、支付宝或微信平台，定期核对五险二金的缴纳记录，发现漏缴及时维权。

**相关法条依据

《社会保险法》：明确五险为用人单位法定义务，未缴纳可向劳动监察部门投诉。

《住房公积金管理条例》：规定单位应为在职职工缴存公积金，逾期不缴可申请法院强制执行。

《企业年金办法》（人社部令第36号）：规范企业年金的设立、缴纳和领取规则，强调自愿参与原则。

五险二金不仅是工资的组成部分，更是未来生活的保障。住房公积金帮你解决住房难题，企业年金为养老“加码”，两者结合才能真正实现“老有所依”，职场人务必擦亮眼睛，选择合规缴纳五险二金的单位，同时主动维护自身权益。

你的福利，值得被认真对待！

五险二金是什么？除了公积金，第二金原来这么重要！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。