一、没签劳动合同提前7天辞职可以吗

一般情况下，未签劳动合同提前7天辞职是可以的。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位，可以。在未签劳动合同的情形下，劳动者提前7日通知用人单位，即满足了辞职的程序要求。但需注意，通知期限应符合用人单位的规章制度规定，若用人单位规章制度明确规定了更长的通知期限，则应按照其规定执行。同时，劳动者应保留好通知用人单位的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以避免后续可能出现的纠纷。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝劳动者辞职或提出不合理要求，劳动者可通过劳动监察部门或申请来维护自身合法权益。

二、补签或者倒签劳动合同是否有效

补签或者倒签劳动合同的有效性需根据具体情况判断。

如果是补签劳动合同，通常是在建立后，因各种原因未及时签订书面劳动合同，之后双方协商一致进行补签的，这种情况下一般是有效的。它可以弥补之前未签订书面合同的瑕疵，明确双方的权利义务关系。

然而，若为倒签劳动合同，即在劳动关系尚未实际建立或存在其他违法情形时，将劳动合同的签订日期提前，这种做法可能存在问题。它可能掩盖了劳动关系建立的真实时间，违反了律法规关于及时签订劳动合同的规定，在某些情况下可能会被认定为无效。

例如，若用人单位以倒签劳动合同来规避未按时签订合同的法律责任，或存在其他欺诈、胁迫等情形，该劳动合同可能会被认定无效，从而给劳动者带来不利影响，如可能影响劳动者的计算、经济补偿等权益。

总之，补签劳动合同在合法合规的前提下是有效的，而倒签劳动合同则需谨慎对待，避免因违法而导致。

三、劳动合同到期后不续签有补偿标准

劳动合同到期后不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动合同无法继续履行，劳动者不续订劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

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