一、没有劳动合同离职多久结算工资

一般来说，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。即便没有劳动合同，依然存在，用人单位仍有义务支付劳动者应得的工资报酬。

如果用人单位与劳动者对工资结算时间有约定，按照约定执行。若未约定，劳动者离职后，用人单位应在合理期限内结算工资，通常不应超过离职后的一个工资支付周期。

在实践中，工资支付周期可能因用人单位的规章制度、行业惯例等因素而有所不同。比如，有些单位是每月15日发放上月工资，那么劳动者5月离职，用人单位应在6月15日前结算5月的工资。

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过等法律途径维护自己的合法权益。劳动者也应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动权益。

二、劳动合同内需要付违约金么

一般情况下，劳动合同内辞职是否需要付违约金，要根据具体情况来判断。

如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情形劳动者无需支付违约金。

然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者约定了条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，不能简单地一概而论说劳动合同内辞职就需要付违约金，需要结合具体的合同约定和实际情况来确定。

三、没有劳动合同辞职立马就走吗

一般情况下，没有劳动合同并不意味着可以随意辞职立马就走。如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在非试用期，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

但如果劳动者未履行提前通知的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，没有劳动合同时辞职不能一概而论地立马就走，需要根据具体情况判断是否符合法律规定的解除条件以及是否需要承担相应的责任。

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