一、试用期过后签劳动合同是否合法

试用期过后才签劳动合同不合法。

根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，从劳动者入职开始，用人单位就有义务签订劳动合同，而非试用期结束后才签。

用人单位在试用期过后才签合同，存在诸多法律风险。若未在规定时间内签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，这种行为还可能影响劳动者享受应有的权益，如社保缴纳等。劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、劳动合同签一年试用期应该是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期间。在试用期内，用人单位可以进一步考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作内容、工作环境等是否符合自身预期。

法律之所以对试用期的期限作出明确限定，一方面是为了保障用人单位的用人自主权，使其有足够时间对新录用员工进行考察；另一方面也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的权益。例如，不得随意延长试用期，或者以不合理的理由在试用期内等。

总之，劳动合同签一年时，试用期最长为二个月，用人单位和劳动者应在此法定范围内约定试用期。

三、试用期一年被辞退有工资赔偿吗

试用期一年的约定本身可能存在违法之处。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若单位违法约定了一年试用期，且在此期间将劳动者辞退，劳动者有权获得相应赔偿。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退无需支付赔偿。但单位需有充分证据证明“不符合录用条件”。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于此处约定一年试用期违法，可按一年工作时长计算赔偿金额。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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