一、没签劳动合同工伤误工费怎么赔偿

未签订劳动合同但构成工伤的，误工费赔偿有相应规定。

首先，需明确误工费在工伤中一般称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于未签劳动合同的情况，职工要先通过等途径确认劳动关系，收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系后，申请，认定为工伤并确定停工留薪期时长后，用人单位应依规定支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的停工留薪期工资及其他工伤待遇。

二、没签劳动合同发生工伤怎么赔偿的

未签劳动合同发生工伤，赔偿方式如下：

首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据伤残等级确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、没签劳动合同造成工伤怎么赔偿

未签劳动合同但形成事实劳动关系，发生工伤后赔偿如下：

首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系存在。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。

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