一、没签劳动合同下班出车祸怎么办

若未签劳动合同下班途中出车祸，可按以下步骤处理：

首先，确认事故责任。由交通管理部门出具事故责任认定书，明确事故双方责任划分。若本人非主要责任，符合认定工伤的条件之一。

其次，收集证明劳动关系的证据。虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

再者，申请工伤认定。在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

另外，若因车祸产生人身损害，还可依据书，要求侵权方承担相应民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

总之，没签劳动合同不影响权益保障，应及时收集证据，按法定程序主张工伤待遇及民事赔偿。

二、还没签订劳动合同可以离职吗

在还没签订劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的。具体分析如下：

其一，从法律关系角度看，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，用人单位也实际用工，双方已建立事实劳动关系。在此情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利。

其二，劳动者离职可分不同情形。若在内，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同不影响劳动者离职的权利，劳动者依法履行通知义务后即可离职，同时还可依据法律规定要求用人单位承担未签合同的法律责任，维护自身合法权益。

三、还没签劳动合同可以随时离职吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以随时离职需分情况讨论。

若处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。尽管未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者也应遵循一定程序。这种通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式。

若已过试用期，即使未签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理的时间进行人员安排和工作交接，以保障企业的正常运营。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张这部分权益。若用人单位存在其他违法情形，如、未缴纳等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

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