法律解析：

员工下班出车祸是否认定工伤，需要根据具体情况来判断。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要认定为工伤，需要满足以下几个关键要素。

时间上必须是在下班的合理时间范围内。这包括正常下班时间以及因工作需要而合理延长的时间等。

路线上是在下班的合理路线上。比如从工作单位到住所的通常路线，或者因合理事由而偏离常规路线但具有合理性的情况。

事故的责任认定很重要。必须是受到非本人主要责任的交通事故。如果本人承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。

还需要注意一些特殊情况。比如员工下班后去参加其他与工作无关的活动后发生车祸，可能就不符合工伤认定条件。

在实际操作中，认定工伤可能会存在一些争议和复杂情况。这时候需要根据具体的证据和事实来综合判断。比如事故现场的证据、交警部门的责任认定书、单位的考勤记录、证人证言等。如果员工认为自己符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出，并按照规定的程序申请工伤认定。用人单位也应当积极配合员工进行工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。

总之，员工下班出车祸是否认定工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。