大家好,我是张律师，从业15年了，专攻劳动法领域，今天咱们聊聊一个常见但让人头疼的问题：公司不给员工缴纳社保，这事儿我见过太多案例了，有些员工忍气吞声，结果退休金少一大截；有些老板耍滑头，觉得“省点钱没事”，但我想告诉你：公司不交社保，不仅是违规，更是违法！别担心，我来手把手教你如何应对，保护自己的“养老钱”，文章全是原创干货，结合真实案例和法律逻辑，保证你能看懂、能用上。

先说说为什么这事儿重要,社保包括养老、医疗、失业等五大险种，它不是你老板的“恩赐”，而是法律赋予你的基本权利，根据我的经验，公司不缴社保的原因五花八门：有的小企业资金紧张，就想“拖一拖”；有的老板故意钻空子，比如签个“自愿放弃协议”忽悠你，但无论啥借口，结果都一样——你吃亏！举个例子，小王在深圳一家私企干了三年，公司一直没缴社保，他起初觉得“工资高点就行”，结果去年生病住院，医保报不了，自掏腰包花了上万块，后来找我咨询，我们通过法律途径追回了补缴款。社保是员工的“安全网”，一旦断了，风险全在你身上！

那遇到这种情况,员工该咋办？别慌，一步步来。收集证据是关键，保留你的劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系），还有公司没缴社保的通知或聊天记录，微信上老板说“这月社保先不交”的截图，就能当铁证。先礼后兵，内部沟通试试，找hr或老板谈，明确要求补缴，如果对方耍赖，别硬杠——直接走法律渠道，向当地社保局投诉（一般30天内受理），或者申请劳动仲裁，仲裁是免费的，成功率高达80%以上，万一公司拒不执行，还能起诉到法院。核心思想是：别怕麻烦，你的权利必须主动争取！

这里给个贴心建议：别单打独斗，很多员工觉得“打官司太耗时”，结果错过维权黄金期（一般是离职后一年内）。我强烈建议找专业律师咨询一次——花几百块咨询费，可能省下几万损失，平时多关注社保政策，国家社会保险公共服务平台”能查缴费记录，预防胜于治疗：签合同时，看清条款，别信“口头承诺”。

建议参考

如果你正面临这个问题,别犹豫！参考这些实操步骤：1.立即收集证据，别等公司销毁记录；2.优先协商，避免激化矛盾；3.果断投诉，社保局热线12333随时可打；4.寻求专业帮助，当地法律援助中心或律师协会都有免费服务，维权不是“闹事”，而是保护自己的未来。

相关法条

依据中国现行法律,公司不缴社保的违规行为有明确罚则：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

公司不缴社保绝非小事,它侵犯了你的法定权益，必须零容忍！通过证据收集和法律行动，你能轻松拿回补缴款和补偿，生活不易，但法律是盾牌——用它守护自己吧，我是张律师，下期再聊更多职场避坑技巧！如果有疑问，欢迎留言交流～（原创声明：本文基于真实案例和法律分析，未经许可不得转载。）

公司不交社保，员工该怎么办？律师教你一招维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。