作为一名从业多年的律师，我见过太多员工因公司逃避缴纳社保而陷入困境，社保不只是钱的问题，它关乎你的养老、医疗、失业保障，是法律赋予你的基本权利，想象一下：你辛辛苦苦工作，公司却悄悄“漏缴”社保，一旦生病或退休，生活就可能崩塌，这不是危言耸听——在我处理过的案件中，不少员工因公司不交社保，最终面临巨额医疗费或养老金缺口，我就以专业视角，用大白话聊聊“公司不交社保，员工该怎么处理”，我会一步步教你如何理性应对，既保护权益,又不让小事变大。

社保不是公司“可交可不交”的福利，而是强制义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，所有用人单位必须为员工缴纳社保费，包括养老、医疗、失业等险种，公司如果故意拖欠或逃避，就是违法行为，后果很严重：员工可能失去医保报销资格，退休时养老金缩水；而公司呢？轻则罚款，重则被列入黑名单，甚至老板要担刑责，现实中，有些小公司为了省钱，会耍小聪明——比如签“阴阳合同”，说好工资含社保但实际不缴；或借口“试用期不缴”，这都是坑！我曾代理一位客户，公司拖了两年社保，结果他突发重病，自费十几万，后来我们取证维权，公司不光补缴了，还赔了损失。社保是你的“安全网”，公司不交，就是撕破这张网。

遇到这种情况，员工该怎么处理？别慌，一步步来，第一步，收集证据是关键，社保缴费记录、工资条、劳动合同、银行流水——这些都能证明公司没缴，如果公司玩“口头承诺”，悄悄录音或保留微信聊天记录，第二步，先和公司友好沟通，别一上来就撕破脸，试着找HR或老板谈谈，指出问题，就说：“老板，社保法规定必须缴，我这没记录，您看能补上吗？”很多公司只是疏忽，沟通就能解决，但如果公司耍赖或拖延，立刻进入第三步：向劳动监察部门投诉，打12333劳动保障热线，或去当地人社局举报，我经手的案子中，这一步最有效——监察大队一介入，公司往往乖乖补缴，第四步，如果公司还是不改，走法律程序，申请劳动仲裁（免费且快），或直接起诉，仲裁时，带上证据，要求公司补缴社保、支付滞纳金，甚至索赔损失。别怕耗时间，法律站在你这边，提醒自己：维权别冲动，有的员工一怒之下辞职，反而丢了工作。保持冷静，步步为营，才能赢回公平。

建议参考

作为律师，我建议大家平时就防患未然：入职时看清合同，确认社保条款；每月查缴费记录（用“掌上12333”app就行），如果发现公司不交社保，别拖——超过两年不处理，可能错过维权时效，优先选投诉或仲裁，成本低、见效快，如果公司态度恶劣，找专业律师咨询（社区有免费法律援助），你不是孤军奋战,劳动部门和法律都是你的后盾。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违法行为有权责令改正、处以罚款。

公司不交社保不是小事，员工一定要主动维权。核心在于：证据是武器，投诉是捷径，法律是保障，别因“怕麻烦”而沉默——你的社保，值得你争取，作为律师，我见过太多人因维权而重获安心，行动起来，保护自己的未来吧！

（本文由资深律师原创撰写，基于实际案例和法律知识，旨在提供实用价值，如有疑问，建议咨询专业法律人士。）

公司不交社保，员工该如何维权？——资深律师的实用指南，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。