一、更换劳动合同属于违约吗

更换劳动合同不一定属于违约。

如果是在双方协商一致的情况下更换劳动合同，这是合法的行为，不属于违约。例如，用人单位基于经营策略调整工作岗位和相应薪酬，与劳动者协商后达成一致，对劳动合同相关条款进行变更，这是正常的企业管理和合同调整行为。

然而，如果一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容，则属于违约行为。比如用人单位单方面改变劳动者的工作地点、工作内容或者降低工资待遇等，这种行为违反了原劳动合同的约定，侵害了劳动者的权益；同样，如果劳动者未经用人单位同意擅自变更自己的工作职责等关键合同内容，也构成违约。

二、没签劳动合同违约金吗

未签劳动合同不一定涉及违约金。

如果是劳动者一方，在未签劳动合同的情况下，一般不存在需要向用人单位支付违约金的情形。因为未签劳动合同主要是用人单位违反规定，这时候劳动者有权要求用人单位支付等权益补偿。

但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，即使未签劳动合同，劳动者违反服务期约定可能需要支付违约金。不过这种情况也需要结合具体事实判断，比如虽然没签合同，但能证明双方存在事实上的且有培训服务期约定等情况。

而如果是用人单位未签劳动合同，不存在要求劳动者支付违约金的合理事由，相反用人单位需要承担相应法律责任，例如支付未签合同期间的双倍工资，并且可能面临劳动部门的等。

三、支付劳动合同违约金吗

是否需要支付劳动合同违约金要视具体情况而定。

（一）如果存在以下情形通常需要支付违约金：

1. 劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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