一、变更劳动合同属于违约吗

变更劳动合同不一定属于违约。

如果劳动合同的变更符合法律规定的条件和程序，就不属于违约。比如，用人单位变更劳动合同基于生产经营需要进行合理的岗位调整、工作地点变更（但这种变更不应给劳动者带来实质性的不利影响且符合合理性原则），并且与劳动者协商一致，这是合法的变更，不属于违约。

然而，如果用人单位擅自变更劳动合同，例如未经劳动者同意，单方面大幅度降低工资待遇、不合理地增加工作强度等不符合法定情形的变更，这就属于违约行为。同样，劳动者如果违反约定擅自变更自己的工作内容、工作方式等影响合同正常履行的行为，也是违约的。

二、劳动合同逾期违约金标准

劳动合同逾期违约金标准没有统一的法定数值，需根据不同情况确定。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定下的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是具体的违约金数额需要双方在竞业限制协议中约定，并且约定的违约金应当合理，如果过高可能会被或机构调整。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、甲方违约劳动合同怎么办

如果甲方违约劳动合同，乙方可以采取以下措施：

1. 与甲方协商：乙方可以首先尝试与甲方进行协商，要求甲方承担违约责任，例如继续履行合同、赔偿损失等。在协商过程中，乙方应保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请：乙方也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，乙方需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明甲方的违约行为。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果乙方对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

在处理甲方违约劳动合同的过程中，乙方应及时采取措施，保护自己的合法权益。

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