一、更换劳动合同算违约吗

更换劳动合同不一定算违约。

如果是用人单位与劳动者协商一致更换劳动合同内容，这是合法有效的，不属于违约行为。例如在合同履行过程中，双方基于业务调整、岗位变动等合理原因，经平等协商后对工作内容、劳动报酬、工作地点等条款进行变更，并签订书面变更协议。

但如果一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容，则属于违约行为。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位且降薪，却没有合理依据也未经劳动者同意，这就违反了的规定。同样，如果劳动者擅自变更工作内容、工作时间等关键条款，也构成违约。

二、劳动合同更换算违约吗

劳动合同更换是否算违约需要分情况来看。

（一）如果是双方协商一致更换劳动合同，这不算违约。在中，用人单位和劳动者都有一定的协商权。例如，双方基于经营状况、工作内容调整等合理原因，经平等协商后对劳动合同中的工资、工作岗位等条款进行变更，这是合法的行为。

（二）如果是用人单位单方面强行更换劳动合同，且没有法定的理由，这属于违约行为。比如用人单位擅自降低劳动者工资、改变工作环境且未与劳动者协商，这违反了劳动合同法规定的平等自愿、协商一致原则，损害了劳动者权益。劳动者可以要求用人单位继续履行原合同，或者根据法律规定并要求用人单位支付经济补偿等。

（三）如果是劳动者单方面未经用人单位同意更换劳动合同内容，也是违约行为。例如劳动者自行改变工作时间等合同约定内容，同样违反了合同约定和相关法律规定。

三、签完劳动合同可以违约吗

签完劳动合同后不可以随意违约。

从劳动者角度来看，若劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限；竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等限制。

从用人单位角度来说，若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权，且用人单位需支付经济补偿。总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，非法定情形不得违约。

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