一、劳动合同违约去什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以根据不同情况向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位存在劳动合同违约行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令用人单位改正。

2. 劳动仲裁机构：当与用人单位就劳动合同违约产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序，在劳动仲裁中，仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定对合同违约等争议事项作出裁决。

3. 人民法院：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定，对劳动合同违约纠纷进行审理并作出判决。

《中华人民共和国法》第二十五条

查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。

延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。

对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

二、劳动合同能随便违约吗

劳动合同不能随便违约。

从劳动者角度看，劳动者违反劳动合同可能需要承担相应责任。比如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从用人单位角度而言，用人单位也不能随意违约。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。总之，劳动合同受法律保护，双方都应遵守合同约定，不能随便违约。

三、签订劳动合同可以违约吗

签订劳动合同后一般不可以随意违约。

（一）从劳动者角度来看

1. 如果劳动者想要，在内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未按规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（二）从用人单位角度来看

1. 用人单位也不能随意解除劳动合同。如果无正当理由解除合同，例如员工不存在违反规章制度等情况而被辞退，属于违法解除，要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 只有在符合法定情形下，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位才可以解除劳动合同而不承担违约责任。

以上是关于劳动合同违约去什么部门的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。