一、没签合同有辞职违约金吗

如果没有签订合同，一般情况下不存在辞职违约金。

（一）未签合同的劳动关系认定。虽然没有签订书面合同，但如果形成事实劳动关系，双方依然受律法规的约束。在这种情况下，劳动者享有辞职的权利。

（二）关于违约金。按照法律规定，只有在特定情形下才会涉及劳动者支付违约金。比如，劳动者接受了用人单位的专项培训并且约定了服务期，在服务期未满时辞职可能需要支付违约金；或者签订了协议，违反协议时需支付违约金。但如果没有合同，很难存在上述基于合同约定而产生的违约金情形。

不过，即使没有违约金，如果劳动者未依法解除劳动关系给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

二、合同期限内辞职违约吗

在合同期限内辞职不一定构成违约。

如果合同中有关于辞职的相关规定，例如约定了提前一定期限通知用人单位就可以，那么按照规定辞职就不违约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果合同中存在特殊约定，比如限制劳动者在合同期限内不得辞职，或者约定了高额的违约金且该约定符合法律规定（如涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的情况，劳动者违反服务期约定辞职的需支付违约金），而劳动者不遵守这些特殊约定辞职的，则构成违约。

此外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者即使在合同期限内辞职也不构成违约。

三、合同制辞职有违约金吗

合同制辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，这种情况下通常需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，也需要支付违约金。

但是，如果没有上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定权利，不需要支付违约金。

以上是关于没签合同有辞职违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。