一、劳动合同有辞职违约金吗

劳动合同中可能存在辞职违约金的情况。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内劳动者辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在劳动者违反竞业限制约定的情况下，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、合同工辞职需要违约金吗

合同工辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动合同中没有关于服务期和竞业限制等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，这种情况下不需要支付违约金。内的合同工，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，也无需支付违约金。

但是，如果存在以下两种情况则可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、辅警合同期内辞职违约吗

辅警在合同期内辞职是否违约需要看具体情况。

（一）如果合同中有明确约定服务期限，且没有符合法定或约定的的情形，辅警在合同期内辞职可能构成违约。例如，合同约定必须服务满三年，在未满三年时辞职，若无正当理由则属于违约行为。

（二）但存在一些合法解除合同不构成违约的情形。比如，用人单位即辅警所属的单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反的情况，辅警可以解除劳动合同而不构成违约。另外，如果辅警自身存在因不可抗力等不可预见、不可避免的原因无法继续履行合同，也不应视为违约。

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