一、学生签的合同用交违约金吗

学生签合同是否需要交违约金要视具体情况而定。

如果合同是合法有效的，并且合同中有关于违约金的明确约定，同时学生出现了符合约定需支付违约金的情形，那么学生可能需要交违约金。例如，学生与培训机构签订了培训合同，约定了不能中途无故退学，若学生违反此约定退学，就可能要按约定支付违约金。

然而，如果合同存在无效的情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，那么违约金条款也是无效的，学生不需要交违约金。

另外，若学生属于限制民事行为能力人，签订的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，在法定代理人未追认的情况下，合同无效，自然也不存在交违约金的问题。

二、学生工合同有没有违约金

学生工合同可能存在违约金条款，但具体要看合同的性质和约定内容。

如果是在校学生利用业余时间勤工俭学，这种情况下通常被视为劳务关系。中双方可以约定违约金，但法律对过高的违约金可能不予支持。例如，若约定的违约金数额远远超出因违约可能造成的损失，在发生争议时，或机构会根据公平原则予以调整。

如果学生是以实习身份参与工作，一般也遵循类似劳务关系的处理原则。但如果是即将毕业的学生与用人单位签订的三方就业协议等类似合同，虽然不是正式的，但也可能约定违约金。比如一方违反协议中关于服务期或者录用条件等约定，可能需要承担违约金责任。不过，相关约定也需符合法律规定的合理性要求。

三、学生暑假工签正式工合同算违约吗

如果学生以暑假工身份却签了正式工合同，这存在一定的复杂情况。

从法律角度看，如果学生年满十六周岁，具备劳动能力等合法条件，签了正式工合同，合同是有效的。但如果学生向用人单位明确表示是做暑假工，而用人单位仍要求签正式工合同，且合同中未对暑假工这种特殊情况作出约定，之后学生按照暑假工的预期离职，这种情况不能简单认定学生违约。因为在订立合同过程中用人单位存在一定的过错。

然而，如果合同中明确约定了工作期限、离职条件等条款，而学生没有按照正式工合同的要求履行，比如未提前足够时间通知离职等，这可能构成违约。但在确定违约及责任时，也要考虑到学生的特殊身份（即本意是做暑假工）以及公平合理原则等多种因素综合判定。

以上是关于学生签的合同用交违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。