一、个人劳动合同违约金标准

劳动合同违约金的标准有不同情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定上限或标准，通常由双方协商确定，但需合理，考虑到劳动者违约可能给用人单位造成的损失等因素。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金怎么设置

劳动合同违约金的设置需要遵循相关法律规定。

（一）服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、签劳动合同违约金多少

劳动合同中的违约金数额需根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则由用人单位与劳动者协商确定，但法律没有明确规定其上限等具体标准。

此外，除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付高额违约金（除涉及服务期和竞业限制的情况）等，以防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由等合法权益。

以上是关于个人劳动合同违约金标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！