一、合同要求离职违约金吗

是否在合同中要求离职违约金需分情况来看。

（一）可以约定离职违约金的情形

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在合同中约定了其他离职需支付违约金的条款，这种条款可能是无效的。

二、合同内离职违约吗

在合同试用期内离职是否违约需要分情况来看。

（一）一般情况

如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下不构成违约。这是劳动者的法定权利，旨在给予劳动者一定的自主择业权以便在试用期内判断工作是否适合自己。

（二）特殊情况

如果双方在合同中约定了试用期内离职需要承担特定的违约责任，例如接受了特殊培训且约定了服务期，或者签订了竞业限制协议等情形下，违反这些约定离职则可能构成违约。但需要注意的是，即使有此类约定，其约定也不能违反的强制性规定，例如约定的违约金过高不合理等情况可能得不到法律支持。

三、离职怎么处理

离职合同违约金的处理需依据具体情况而定。

如果离职合同中的违约金条款符合法律规定，那么双方应按照约定执行。例如，劳动者接受了单位的专项培训，且约定了服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果离职合同中的违约金条款违反法律规定，例如，普通下约定劳动者提前离职需支付高额违约金，这种约定是无效的。劳动者无需支付该违约金。总之，处理离职合同违约金时，要以法律法规为准绳，结合合同约定的具体情形来判断。

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