年底了，工资还没到账？老板总以“资金周转”为由拖延发薪？许多劳动者在面临欠薪问题时，既想维护权益，又担心直接撕破脸影响后续工作。用微信追讨欠薪，既能留下证据，又能避免当面冲突，是当下职场人的智慧选择，但如何发微信才能既有效又不失分寸？这篇文章教你几招。

一、微信追薪的正确姿势：冷静沟通+证据留存

第一步：用“提问式”开场，避免情绪化

不要一上来就质问或指责，而是以“确认事实”为切入点。

“王总，打扰您了，我想确认一下，11月的工资公司预计什么时候发放呢？最近个人开支有些紧张，需要提前规划。”

这种表达既点明诉求，又给对方留台阶，降低抵触情绪。

第二步：截图+录屏，固化关键证据

如果老板回复“下周发”“月底一定解决”，务必保存聊天记录，并通过录屏功能备份（避免被撤回），若对方含糊其辞或避而不谈，可追加一条：

“您刚才说最迟12月10日前结清，我理解的对吗？方便的话，能否发一份书面确认？”

用“确认时间+要求书面化”施压，同时为后续维权铺路。

第三步：明确诉求，引用法律条款

若多次催促无果，需升级话术：

“根据《劳动合同法》第30条，公司应按月足额支付工资，目前拖欠已超30天，如本周内仍未解决，我将依法向劳动监察部门投诉，并保留申请仲裁的权利。”

注意：语气保持礼貌，但内容务必坚定，展现法律维权决心。

二、避坑指南：这些微信操作可能“帮倒忙”

1、避免群聊讨薪：在部门群或公司大群公开讨薪，可能被认定为“扰乱工作秩序”，反成对方把柄。

2、慎用语音消息：文字更易留存证据，语音可能因表述模糊或环境嘈杂影响效力。

3、别轻易拉黑对方：保留沟通渠道，证明“已尝试协商”。

三、法条加持：你的底气来自这些规定

《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：追讨劳动报酬可申请先予执行，无需等待仲裁结束。

最高人民法院司法解释：微信聊天记录可作为电子证据，需确保记录完整（含双方身份、时间戳等）。

追讨欠薪不是“撕破脸”，而是合法维护自身权益，用微信沟通时，牢记“理性沟通、证据闭环、法条威慑”三步走，若协商无果，务必在1年内申请劳动仲裁（时效期）。你的工资，不该成为老板的“无息贷款”。

最后提醒：除微信外，建议同步发送书面《催告函》（EMS邮寄留存底单），双重保障更稳妥。