如果你是一名员工，发现你的老板拖欠了你的工资，你可能会感到焦虑和无助，在这种情况下，通过信息方式追讨工资是一种常见的做法，但关键是要确保你的信息是明确、有说服力且符合法律规定的，你需要准备一份详细的工资欠款清单，包括欠款金额、支付日期和任何相关的合同或协议，你可以通过短信或电子邮件发送给老板，提醒他们及时支付欠款，并明确说明如果不支付可能产生的后果，如果老板仍然不回应，你可以考虑发送正式的催款信，或者寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。

建议参考：

在发送信息追讨工资时，保持专业和礼貌是非常重要的，避免使用威胁或侮辱性的语言，这可能会导致老板采取防御态度，甚至可能引起法律问题，确保你的信息中包含了所有必要的信息和证据，以便在必要时能够证明你的主张，如果情况允许，你也可以考虑通过调解或仲裁来解决工资拖欠问题。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

小编总结：

当老板拖欠工资时，通过信息方式追讨是一种有效且常见的手段，但要注意，信息追讨应当保持专业和礼貌，同时确保包含所有必要的信息和证据，如果你的老板仍然不支付欠款，你可能需要采取更正式的措施，比如发送正式的催款信或寻求法律援助，你的权利受到法律的保护，不要犹豫在必要时采取行动维护自己的合法权益。