"辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，连劳动合同都没签，我该怎么办？"这是许多劳动者遭遇的困境。即便没有白纸黑字的合同，法律依然保护你的劳动权益，今天我们就来聊聊，遇到这种情况该如何高效维权。

一、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

老板拖欠工资时，最棘手的问题往往是缺乏劳动合同，但别慌！工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌照片甚至同事证言，都能作为劳动关系的证据，曾有案例显示，一位外卖员仅凭平台接单记录和配送路线截图，成功向劳动部门申诉讨回工资。

二、3个必打电话，快速启动维权程序

1、拨打12333（全国人力资源和社会保障服务热线）

这是最直接的投诉渠道，接线员会指导你提交证据材料，劳动监察部门将在5个工作日内介入调查。重点强调拖欠金额和时间，并要求书面受理回执。

2、法律援助专线12348

若经济困难，可申请免费律师援助，接线律师会教你如何通过微信小程序"全国根治欠薪线索反映平台"提交电子证据，并协助撰写《劳动仲裁申请书》。

3、农民工专线12351（适用建筑行业）

建筑领域农民工还可拨打此热线，国家已建立工资保证金制度，工程总承包单位需先行垫付工资，2023年数据显示，通过该渠道追回的欠薪金额超32亿元。

**三、行动步骤建议

1、72小时内收集证据：保留工资条、银行流水、工作记录等电子证据，避免被踢出工作群后无法取证。

2、优先调解协商：通过劳动监察部门施压，70%的欠薪案件可在调解阶段解决。

3、仲裁时效仅1年：若调解无效，务必在离职后一年内申请劳动仲裁，超期将丧失胜诉权。

**相关法律依据

《劳动合同法》第82条：未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。

《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者需提供初步证据，用人单位负有主要举证责任。

《保障农民工工资支付条例》第16条：工程建设项目实行工资保证金制度。

小编总结

遇到老板拖欠工资，没签合同≠认栽！记住三个关键动作：存证据、打热线、依法追讨，与其忍气吞声，不如用法律武器守护血汗钱。2023年劳动仲裁胜诉率已超83%，只要你敢站出来，法律一定会给你公道！