“辛辛苦苦干了一个月，老板突然翻脸不认账”“没签合同是不是只能吃哑巴亏？”——这是很多劳动者遭遇欠薪时的真实焦虑。即便没有劳动合同，法律也赋予了你维权的利剑。 今天就用大白话教你如何用法律武器拿回血汗钱！

一、没签合同≠任人宰割！3步锁定证据链

1、收集“事实劳动关系”证据

• 工资转账记录、微信/短信催款对话

• 工牌、考勤表、工作群聊天记录

• 同事证人证言（至少2人）

• 监控录像、工作成果文件（如设计稿、送货单）

重点：即便没书面合同，这些证据能直接证明你与公司的雇佣关系！

2、先礼后兵：书面催告+录音

当面或通过微信/短信明确要求：“请公司在XX日前支付XX元工资”，若老板推诿，录音时重点问清欠薪金额、原因及承诺支付时间，这将成为后续投诉的关键证据。

3、立即拨打维权热线

拨打12333（人力资源和社会保障热线）或12348（法律援助专线），说明情况后，劳动监察部门会在5个工作日内介入调查，若涉及农民工欠薪，可直接拨打12351工会热线，处理效率更高！

二、投诉无果？仲裁+起诉双保险

若公司仍拒不支付，携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费！），仲裁时效为离职后1年内，需提交：

• 仲裁申请书（现场填写模板）

• 身份证复印件

• 证据清单及材料

仲裁胜诉后，公司若仍赖账，可向法院申请强制执行，根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，法院有权查封公司账户、扣押财产抵偿工资！

**★ 律师建议

1、警惕“拖字诀”：超过30天未发工资即可投诉，别等老板跑路！

2、农民工专属通道：国务院《保障农民工工资支付条例》规定，工程领域必须实名制登记工资专户，欠薪可直接向住建部门举报！

3、主张双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，未签合同超1个月，最高可索赔11个月双倍工资！

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令限期支付并加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑！

维权不是“找麻烦”，而是守护劳动尊严！ 即便没有合同，只要保留好证据链，从投诉到仲裁全程“零成本”。12333和12348就是你的护薪盾牌，法律永远不会站在老赖那边！

划重点：别因“没签合同”就放弃权利，你的每一分劳动都受法律保护！遇到欠薪，今天投诉，明天就可能拿回工资！

没签合同被拖欠工资怎么办？这通电话能救急！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。