“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这可能是许多打工人的真实遭遇，面对这种情况，很多人手足无措，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？法律早已为劳动者撑腰，拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为！

**第一步：冷静协商，保留证据

如果老板只是短期拖延，可以先尝试沟通，明确发薪时间，但切记：所有承诺必须落实到文字（如微信、短信、邮件），并保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，若对方反复推诿，直接进入下一步。

第二步：拨打12333，向劳动监察部门投诉

这是最直接有效的维权途径！ 拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，向当地劳动监察大队提交拖欠工资的证据，根据《劳动合同法》规定，监察部门会责令企业限期支付，逾期不付将面临罚款。

第三步：申请劳动仲裁，拨打12348法律援助

若投诉后仍未解决，可向企业所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需准备身份证、合同、工资证明等）。仲裁免费且程序简单，裁决结果具有法律强制力，若经济困难，可拨打12348免费法律援助热线，获取专业律师指导。

**紧急情况：拨打110报警！

如果老板恶意欠薪后失联，或涉及群体性欠薪（如工地农民工），可直接报警，根据《刑法》规定，“拒不支付劳动报酬罪”最高可判7年有期徒刑，警方介入后，可协助追讨或移交司法机关处理。

建议参考：

收集证据清单：劳动合同、工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等。

维权时效：劳动仲裁需在欠薪发生起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

相关法条：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

小编总结：

老板拖欠工资，绝不是“自认倒霉”的事！ 从协商到投诉、仲裁甚至报警，法律为劳动者提供了完整的维权路径。关键要敢于行动、保留证据、用对方法，你的每一分劳动都值得被尊重，遇到欠薪时，请果断拿起法律武器保护自己！