一、17岁打工犯法吗

17岁打工一般不犯法。17岁属于未成年工，虽不是（童工指不满16周岁的未成年人），但受到特殊劳动保护。

法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人。不过，用人单位要保障17岁劳动者合法权益。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

同时，用人单位要对未成年工定期进行健康检查。这是为确保其在劳动过程中的身体健康不受到损害。如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工权益，劳动行政部门可依法责令改正，并可处以罚款等处罚措施。

17岁打工是被法律允许的，但要在合法框架内保障自身权益，若权益受损可依法维护。

二、16岁打工合法吗属于童工吗

16岁打工通常是合法的，不属于童工。法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。而16周岁以上不满18周岁的未成年人，属于未成年工。

用人单位可以招用16岁的劳动者。不过，对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

此外，16周岁的未成年人虽然可以打工，但在接受义务阶段，原则上应优先保障其受教育权利，以确保全面发展和未来的职业选择。总之，16岁打工不违法，但要遵循针对未成年工的特殊保护规定。

三、未满十六岁可以打工吗

未满十六岁通常不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

但存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批程序后，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位招用此类未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利，并依照国家有关规定，履行审批手续，且保障其身心健康和合法权益。

除上述特殊领域外，其他单位招用未满十六岁人员属于违法行为。劳动行政部门会依法对违法招用行为进行查处，给予相应处罚。若未成年人自身权益因非法招用受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自身合法权益。

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