一、16岁打工犯法吗判几年

16岁打工一般不犯法，不会被判刑。

法律规定，已满十六周岁的人，属于具备一定劳动能力的主体，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

不过，法律对16至18周岁未成年人的劳动保护有特殊规定。用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反此规定，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销等，但这并非针对16岁打工者的处罚。

总之，16岁打工本身不构成违法犯罪行为，不会面临刑事处罚。但需确保其劳动环境、劳动强度等符合法律对未成年人的保护要求。

二、未满16岁可以打工吗

未满16岁通常不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为保护未成年人的身心健康和保障其受权利。

不过，也存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些合法的艺术团体招收儿童演员、体育队选拔培养少年运动员等，在满足法定条件和程序下是被允许的。

若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。同时，对于介绍不满十六周岁的未成年人就业的单位或者个人，也会依法给予相应处罚。所以，一般情况下未满16岁不应打工，特殊行业需依法依规操作。

三、16岁进厂打工违法吗

16岁进厂打工一般不违法。根据法律规定，已满16周岁的未成年人可以从事劳动。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但允许年满16周岁的未成年人就业。

不过，虽然16岁打工合法，但法律对其有特殊保护规定。比如，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；且需保障其接受义务教育的权利。

同时，用人单位雇佣16岁未成年人，应遵守律法规的相关规定，包括签订合法有效的，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等内容；按时足额支付工资；依法为其缴纳社会保险等。

若用人单位违反相关规定，侵害16岁劳动者合法权益，劳动者及其有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请等，维护自身权益。

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