一、14岁打工犯法吗

14岁打工属于违法行为。

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康和保障其接受义务教育权利的考量。

不满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，正处于接受义务教育的关键阶段，此时参加工作，极有可能影响其身体正常发育和知识技能的学习积累，不利于未来长远发展。

如果用人单位招用14岁未成年人打工，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销。同时，任何组织或者个人发现有非法使用情况，都有权利和义务向劳动保障行政部门举报。

但存在特殊情况，比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。不过对于14岁未成年人而言，这也需严格按规定办理相关事宜，绝不能随意安排打工。

二、13岁打工违法吗

13岁打工违法。13岁属于未成年人，且是童工范畴。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

从法律层面看，《禁止使用童工规定》等严格保障未成年人权益，严禁单位或个人非法招用童工。用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销营业执照。

对于13岁未成年人自身，这个阶段应接受教育，通过学校学习提升知识与技能，为未来发展打基础。过早打工不仅影响学业，还可能因身心发育未成熟，在工作中面临安全风险、健康损害等问题。

家长和社会都应重视保护未成年人权益，确保其在合适的阶段接受教育和健康成长，不参与违法的打工行为。

三、60岁以上打工违法吗

60岁以上人员打工不违法。我国法律并未禁止60岁以上人员参与劳动工作。

从律法规角度看，达到法定退休年龄，关系一般终止，但这并不意味着不能再就业。60岁以上人员继续打工，若与用人单位形成劳务关系，受民事法律规范调整。双方通过签订，明确权利义务，保障各自合法权益。

比如提供劳务者依约完成工作任务，用人单位按约定支付报酬等。不过，鉴于60岁以上人员身体状况，用人单位有义务提供必要劳动保护与安全保障措施。

此外，在一些特殊行业或岗位，可能存在法定的从业年龄限制，若60岁以上人员不符合相关要求而从事该工作，存在违规风险。总体而言，60岁以上人员打工通常不违法，关键在于遵守相关法律法规及约定。

以上是关于14岁打工犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！