一、十六岁以上打工犯法吗

十六岁以上打工一般不犯法。根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十六周岁属于合法的劳动年龄，用人单位可以招用十六周岁以上的未成年人。

但有特殊情况需注意。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，法律给予特殊保护。比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位在招用十六周岁以上未成年人时，也需遵守律法规，保障其合法权益，如支付合理报酬、提供必要劳动安全条件等。总之，十六岁以上打工通常合法，但要依法保障其劳动权益。

二、16岁打工算不算违法

16岁打工一般不算违法。根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律允许年满16周岁的未成年人参加工作。但用人单位在招用16至18周岁未成年人时，有诸多限制和义务。比如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。

同时，用人单位必须遵守国家有关劳动保护的规定，保障其接受义务的权利，按照规定对其进行健康检查等。

然而，如果用人单位违反这些规定，安排16岁未成年人从事禁止的工作内容，或者不履行相应保障义务，则属于违法行为，劳动行政部门等相关机关会依法对其进行处罚，以维护未成年人合法权益。总之，16岁打工本身不违法，但需符合法定条件和要求。

三、15岁打工犯法吗判几年

15岁打工属于使用，是违法的，但15岁打工者本身不承担刑事责任，不会被判刑。

我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于使用童工的用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销。

15岁属于未成年人，应在合适的年龄接受教育，以保障自身未来的发展权益。

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