一、未满十六岁可以打工吗

未满十六岁通常不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

但存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位在履行特定审批程序后，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位招用此类未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利，并依照国家有关规定，履行审批手续，且保障其身心健康和合法权益。

除上述特殊领域外，其他单位招用未满十六岁人员属于违法行为。劳动行政部门会依法对违法招用行为进行查处，给予相应处罚。若未成年人自身权益因非法招用受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，维护自身合法权益。

二、16岁可以打工有工资吗

16岁可以打工并获得工资。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位建立并获取劳动报酬的资格。

法律明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，已满16周岁的未成年人打工受法律保护。用人单位招用此类劳动者，应当依据律法规，与之签订，明确工作内容、劳动报酬等相关条款。

同时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资，不得克扣或。若16岁劳动者的工资权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等途径，依法维护自身合法权益。

三、15打工违法吗赔钱吗

15岁属于未成年人，一般情况下，用人单位招用15岁未成年人打工是违法的。

根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

若用人单位非法招用15岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会由市场监督管理部门吊销。

至于是否赔钱，要看具体情况。如果因为使用给童工本人造成伤害等损害后果，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。若童工在工作中因自身过错导致损害，赔偿责任的分配则需结合具体情形按照法律规定判定。同时，劳动保障行政部门也会依法对用人单位的违法行为进行相应处罚。

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