法律解析：

满十六岁可以去打工。

根据我国法律规定，年满十六周岁的未成年人可以成为劳动者，与用人单位建立劳动关系。这是因为十六周岁在法律上被视为具有一定的劳动行为能力。

虽然十六岁可以打工，但在实际中，仍存在一些需要注意的问题。用人单位在雇佣十六岁的劳动者时，应当严格遵守相关法律法规，保障其合法权益，如提供合理的工作条件、工作时间和工资待遇等。十六岁的未成年人在心理和生理上可能尚未完全成熟，在工作中可能会面临一些压力和挑战。因此，他们需要学会自我保护和调节，合理安排工作和学习、休息的时间。

对于十六岁的打工者自身来说，要明确自己的权利和义务，了解劳动法律法规，遇到问题及时寻求帮助和解决。同时，也要注重自身的成长和发展，通过工作积累经验、提升技能，为未来的职业生涯打下基础。社会和家庭也应当给予十六岁打工者足够的关心和支持，帮助他们更好地适应工作环境，实现自身价值。

总之，满十六岁可以去打工，但需要各方共同努力，确保他们的权益得到保障，同时促进他们的健康成长和发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。