一、16周岁可以去打工吗

关于本国劳动法规，在我国，年满十六周岁即可视为可合法从事就业活动的劳动者。

然而在此范畴内，青少年仍然归类为未成年群体，因此，在他们参与劳作过程中，会受到特定的法律保护，比如禁止他们从事重度劳动力工作，需要定期接受身体检查等。

同时，依照现行的《》规定：任何单位或个人都不能招聘尚未满十六周岁的少年工作者，除非相关法规有特别说明。

针对招聘已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人的情况，任何组织或个人必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等可能对未成年人身心健康造成伤害的劳动或危险作业。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

二、16周岁打工合法吗

16周岁打工是合法的，但有一定限制条件。

16周岁到18周岁属于未成年工。合法雇佣未成年工需遵守相关。一方面，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体发育和健康成长。如果用人单位违反这些规定，就属于违法行为，劳动行政部门有权责令改正，并给予处罚。总之，只要在法律允许的范围内，16周岁打工是合法的，但社会各界也需保护这一特殊劳动群体的权益。

三、16岁可以打工吗合法吗

16岁打工在一定情况下是合法的。

从法律规定来看，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着如果16岁未成年人能通过自己的劳动获取稳定收入，并且该收入能满足其主要生活需求，在这种情况下打工是被法律认可的。

然而，对于16岁未成年人打工也存在限制。例如，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因为16周岁以下属于，招用童工是明确违法的。并且，16岁未成年人打工，不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

所以，16岁在符合法律规定的条件下可以打工，但也受到诸多法律的保护和限制。

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