一、16岁可以去打工吗

16岁可以去打工。法律规定，年满十六周岁的未成年人可以被招用从事劳动。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。

用人单位可以招用十六周岁的未成年人，但需遵循相关法律规定。一是要保障其接受义务教育的权利，不能因工作影响其学业。二是对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。三是用人单位要定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合工作。

十六周岁的未成年人虽能打工，但由于身心发育尚未完全成熟，在进入职场时，应知晓自身权益，遇到权益受损情况，要学会运用法律武器维护自身合法权益。

二、16岁一下可以打工吗

16岁以下一般不可以打工。

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心发育特点的保护，未成年人在该阶段正处于接受义务教育、身心成长的关键时期，过早参与劳动可能会对其健康成长和教育发展造成不利影响。

不过也存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会由市场监督管理部门吊销。总之，要严格遵守法律规定，保障未成年人合法权益。

三、十六岁可以去奶茶店打工吗

十六岁可以去奶茶店打工。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，国家允许用人单位招用已满十六周岁的未成年人。

不过，奶茶店等用人单位在招用十六岁劳动者时，也有相应义务。需遵守国家对未成年工特殊劳动保护的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

十六岁的劳动者自身也应知晓自身权益。工作过程中，若发现用人单位存在违规安排工作任务、不按时支付劳动报酬等侵害自身权益的情况，有权通过合法途径维护自己的权益，可向劳动监察部门投诉或依法申请。

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