一、离职交违约金还能拿工资吗

离职交违约金与能否拿工资是两个不同的法律问题，通常情况下，交违约金后依然可以拿到应得的工资。

从工资方面来看，工资是劳动者付出劳动的报酬。只要劳动者按照的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资。无论劳动者是否存在需要支付违约金的情形，用人单位都不能以此为由克扣或者劳动者的工资。

关于违约金，只有在特定的法定情形下，劳动者才需要向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反约定等。在这些法定情形下，劳动者应按照约定支付违约金。

综上，离职时即便劳动者因特定事由需要支付违约金，也不影响其获得正常工作期间应得的工资，用人单位应当依法足额支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

二、员工离职克扣工资怎么办

员工离职时遭遇克扣工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和、理性的方式说明情况，要求其支付被克扣的工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动调解。可向调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成和解协议，调解不收取费用，且程序相对灵活。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，还需加付。

四是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，员工可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、离职扣发工资怎么办

若遇到离职时被用人单位扣发工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出扣发工资的行为违反法律规定，要求其说明扣发原因，并及时足额支付应得工资。通过友好协商，争取和平解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、等，用以证明自己的工作情况及应得工资数额。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出公正判决。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对离职扣发工资的不合理行为，应积极采取措施维护自身权益。

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