一、保安签合同是8小时,改为12小时离职交违约金吗

根据《》规定，员工与用人单位间因劳资争议产生的经济赔偿，应按照员工在本用人单位所服务时间长度为依据，以每满一年计付一个月的工资标准进行赔付。

若任职期超过六个月但不满一年，则视为已服务满一年；反之，如果任职期限不足六个月，则需对员工进行半个月工资额度的经济赔付。

在此基础上，经济赔偿的基准金额——即“月工资”，是按照员工在解除或终止劳动合同时前12个月内的平均收入来确定的。

《》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、合同上写着离职提前一个月,但是我想离职可以告吗

是的，这种情况下劳动者未依法提前一个月通知便擅自离岗的行为，是侵犯了其与雇佣方之间签订的劳动合同的权益，这无疑给雇主带来了不可预见的经济损失。

对于雇主来说，他们有责任为此类事件的发生向法庭提供证据，以证明其的确遭受到了损失。

同时，对于那些确实给雇主带来了实际经济损失的佣工，他们的当期薪水可以被扣减。

在员工违反了“提前三十日提交书面通知”这个法定条件的情况下，如果因此给企业带来了任何额外的损失，企业有权主张员工对此担负相应的赔偿责任。

关于方面，我必须强调：按照中国现行的《劳动合同法》，规定劳动者至少需要提前一个月告知雇主要求辞职。

这个规定是符合国家的。

值得注意的是，《劳动合同法》并无明文规定没有及时报告将会导致扣除半个月的工资，因此，这种做法被视为不合法。

我们应依据《劳动合同法》来判断这个问题。