一、长期合同辞职交违约金吗

在长期合同下辞职是否交违约金需要分情况来看。

如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要交违约金，这是劳动者的法定权利。

如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职需要交吗

辞职是否需要交合同违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制条款，劳动者辞职一般不需要支付违约金。因为劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果存在以下情况则可能需要支付违约金：一是有服务期约定，并且劳动者违反服务期约定的。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、生病辞职合同期算违约么

生病辞职是否算违约需要分情况来看。

如果劳动者生病后，按照法律规定的程序辞职，通常不算违约。例如，劳动者依据劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），即便生病期间也是可以这样做的，这是劳动者的法定权利，不构成违约。

但如果劳动者没有按照法定程序辞职，比如未提前通知用人单位，又没有合理的事由（生病本身不能成为不遵循法定辞职程序的当然理由），这种情况下可能构成违约。同时，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定在合同期内离职需满足特定条件而生病不包含在内，并且劳动者没有遵循这些约定离职，也可能被认定为违约。不过，即使构成违约，如果是因为生病导致无法正常履行劳动合同，劳动者可以和用人单位协商解决，用人单位一般也会考虑劳动者的实际情况。

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