一、劳动合同违约处罚金多少

劳动合同中的违约处罚金数额没有一个统一固定的标准。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定具体数额，通常根据双方约定、给用人单位造成的损失等因素确定，一般需合理适度。

（二）用人单位方面

用人单位除违反服务期约定和竞业限制约定可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、长期劳动合同违约金吗

在长期劳动合同中是否有违约金，分以下情况：

（一）一般情况下，如果劳动者提前，没有违约金规定。劳动者享有的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）就可以解除劳动合同。

（二）但存在两种特殊情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同中签违约金吗

在劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

（一）两种法定情形可约定违约金

1. 培训服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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